7月3日,，全市年輕干部暨科(室)長隊伍建設工作會議召開,，深入學習貫徹習近平總書記對年輕干部健康成長作出的系列重要指示要求和中央,、省委決策部署,，激勵年輕干部特別是科(室)長積極投身全國革命老區(qū)振興發(fā)展示范市建設,。市委書記鮮榮生出席并講話,，市委副書記,、市長高鵬凌主持,，市人大常委會主任李映,、市政協(xié)主席侯中文出席,。

　　會議就《關于激勵市級機關事業(yè)單位科(室)長擔當作為的通知》作解讀。我市將多渠道選拔儲備年輕干部,，從支持學歷提升,、強化培訓賦能、深化輪崗交流等方面加強培養(yǎng)歷練,，搭建干事平臺,，拓展成長路徑，堅持嚴管厚愛,，進一步激發(fā)科(室)長干事創(chuàng)業(yè)激情,。

　　會議指出,，年輕干部和科(室)長是巴中的未來和中堅。要全面把握新時代新形勢黨對年輕干部隊伍建設的期望要求,，堅持把“高素質(zhì),、專業(yè)化”作為年輕干部隊伍建設的根本目標，立足巴中實際,，不折不扣貫徹落實好中央和省,、市對培養(yǎng)選拔年輕干部作出的系列制度性安排，確保黨的事業(yè)后繼有人,。

　　會議要求,，各地各部門要扛牢關心年輕干部健康成長的政治責任，健全“選育管用”全鏈條機制,，著力打造一支結(jié)構優(yōu),、素質(zhì)強、活力足的年輕干部隊伍,。要打破“急拿現(xiàn)用,、無人可用”窘境，建立分類儲備機制,，緊扣產(chǎn)業(yè)招引一批,，聚焦一線發(fā)現(xiàn)一批，拓寬視野選拔一批,，始終保持年輕干部“一池活水”,。要打破“部門界限、身份限制”壁壘,，建立梯次培養(yǎng)機制,，注重崗位歷練，加強專業(yè)培養(yǎng),，推動輪崗交流,，進一步優(yōu)化干部成長路徑。要打破“論資排輩,、求全責備”陋習,，建立大膽使用機制，鮮明“出工作,、出干部”“不是成熟再用,、而是在用中成熟”導向，量化管理干部實績,，敞開胸懷舉薦,，全面推行“大科室”制改革。要打破“佛系躺平、縮手縮腳”困局,，建立正向激勵機制,，推動事后問責向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，細化完善容錯糾錯機制和情形,，解決好“燃眉之急”“后顧之憂”,，讓年輕干部既受鞭策又倍感溫暖。

　　會議指出,，市委五屆八次全會對當前和今后一個時期發(fā)展目標和重點任務作出全面部署,，貫徹落實市委全會精神，年輕干部特別是科(室)長必須沖在最前面,，展現(xiàn)過硬的素質(zhì),、拿出過硬的成績。要向陽而生逐光而行,，自覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者,，不斷增強政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，堅持對標對表學、學思踐悟?qū)W,、靜心靜氣學,，一步一步沉淀自己。自覺做對黨忠誠老實的模范踐行者,，增強作答意識,、復命意識、規(guī)矩意識,，踏踏實實干事,、認認真真干活。自覺做矢志為民造福的無私奉獻者,，下沉一線聽民聲,，聚焦一線解難題，突出一線問效果,，用真誠和微笑服務市場主體和市民,。自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，保持拼搏奮斗的激情,、開拓創(chuàng)新的精神,、水滴穿石的韌勁,，起而行之,、善作善成。自覺做良好政治生態(tài)的有力促進者，始終朝氣蓬勃,、胸懷坦蕩,、陽光大氣，自己給自己提供正能量,，與同事之間相互提供正能量,，堅持守紀正身，通透純粹,、走好走穩(wěn),，做一股清流。

　　會上,，進行了科(室)長廉政風險情況分析和警示教育,，科(室)長、年輕干部和市級部門代表分別發(fā)言,。

　　有關市領導,，各縣(區(qū))、巴中經(jīng)開區(qū),、文旅新區(qū),、市級各部門主要負責同志，市級各部門部分科(室)長(負責人),、副科(室)長,，引進人才、選調(diào)生等年輕干部代表參加會議,。(記者 袁靜)